将清廉“软实力”转化为发展“硬支撑”——成都银行长顺支行以实措促监督、以监督促发展

成都银行长顺支行始终将廉洁文化建设摆在重要位置，系统谋划、持续发力，通过一系列扎实举措，推动纪律监督深度融入经营管理各环节，为支行高质量发展夯实纪律基础、提供作风保障。

教育常态化，筑牢“不想腐”的思想堤坝

支行坚持教育在先、预防在前，依托党总支会议、专题学习等载体，及时传达学习党纪法规与重要会议精神。今年以来，累计组织开展各类专题学习17次，覆盖全员400余人次，推动纪律意识入脑入心。同时，注重强化警示教育的针对性与实效性，通过组织法院庭审旁听、举办廉洁风险讲座、观看警示教育片、定期通报典型案例等形式，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。

载体多元化，营造“崇廉尚洁”的文化氛围

支行积极探索生动鲜活的廉洁教育形式，结合重要节日与时点，组织开展“以花喻廉”手工、廉洁徒步、观廉洁话剧、参观家风馆等主题活动，增强廉洁文化感染力。持续用好“廉洁故事汇”、专题党课及内部宣传平台，传播廉洁理念，弘扬清风正气。全年围绕“规纪法”开展专题学习13次，推动廉洁理念融入日常、形成自觉。

监督精准化，紧盯“小微权力”运行关键点

支行紧盯费用报销、营销物品管理、集中采购等“小微权力”运行关键点，修订完善46项监督检查标准，通过“定期检查+突击抽查”相结合的方式，强化过程管控，形成“检查－反馈－整改－提升”的监督闭环。紧盯节假日等重要节点，常态化开展廉洁提醒，严防“四风”问题反弹。

2025年，支行实施“消费贷款业务拓展”专项立项监督，纪检人员全程参与业务研讨、调阅资料、跟进走访，助力打通业务堵点。截至10月末，该业务指标已超额完成年度计划，监督护航发展的作用得到切实体现。

触角延伸化，构建“全员参与”的监督体系

支行着力构建全方位、多层次的监督网络。推动监督向“八小时外”和员工家庭延伸，建立分层廉洁谈话机制，年内累计开展谈话近200人次；主动向社会公开监督渠道，向客户发放《廉洁从业监督卡》；实现新员工廉洁家访全覆盖，深入了解思想动态，筑牢家庭助廉防线。

在队伍建设方面，通过选派培训、设立部门（网点）纪检联络员、推行履职清单等方式，不断夯实基层监督力量，推动监督网络覆盖各业务条线与营业网点。

下一步，长顺支行将继续保持严的基调、实的作风，在常态化、长效化上下功夫，持续巩固廉洁根基，提升监督效能，以高质量纪检工作护航支行实现更健康、更可持续的发展。（成都银行长顺支行供图）

编辑：李雪艳