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四川打破干部遴选培训对象门槛 优先各级后备干部
2015-03-12 15:00 来源:四川日报
 

  我省将以“五个更加”要求推进优秀干部人才递进培养工作

  本报讯(记者 安微)3月11日在成都召开的全省优秀干部人才递进培养工作推进会要求,立足于为市县乡三级领导班子换届作准备,突出使用优秀干部人才,着力以“五个更加”的要求从遴选、培训、考核、管理、使用等多个环节进一步深化和完善递进培养工作,为我省培养选拔好干部营造一潭活水。

  2014年,省市县三级分别遴选培养对象672名、3926名、21846名,已提拔重用2000余人,其中省本级遴选培养的两期学员中有73人得到重用提拔,占同期重用提拔干部的1/3,优秀干部人才战略储备初具规模。今年,递进培养工作将从“遴选方法更加科学、培养对象更加广泛、培训方式更加管用、考核工作更加严格、管理使用更加有力”五个方面着力推进。

  对推荐参加遴选的人员,各地各单位要重点看干部人才的政治素质、看现实表现、看培养潜力,确保人选质量。要采取“两测试、一比选”的方式,对推荐人选的德才素质、专业化能力、发展潜力进行综合测试。对年度考核连续2年以上优秀,获得省部级以上表彰,在急难险重任务中有重大立功表现,取得重大科研成果,特别优秀的,条件可适当放宽。对各级后备干部要优先。

  进一步打破门槛、范围、身份,把遴选培训对象由单纯的公务员扩大到“五支人才队伍”。要根据班子队伍建设的战略需要和功能结构模型,从不同渠道选拔一批年纪轻、学历高、综合素质好、培养潜力大的优秀干部,适量选拔部分政治素质好、能力强的规模以上非公企业高级管理人员,注重从经济发展主战场、边远地区、贫困地区、藏区维稳一线遴选优秀干部人才,同时女干部、党外干部要有一定比例,民族地区要注意遴选少数民族干部培养对象。

  在3个月的集中培训中,要加大体验式教学的分量,贯穿于党校、高校、实践等各个阶段。集中培训结束后,要有针对性地实施“五个一批”的实践锻炼计划,通过交流任职、异地挂职、选派科技副职等形式,强化多岗历练,大力培养锻炼复合型人才。

  在考核与管理使用方面,组织部门将在培训期间选派有经验的干部全程跟班考察,与学员同吃同住同培训,对学员进行考察测评,并将评选出的优秀学员纳入全省后备人才库,按照“近期使用、中期培养、长远储备”的要求有针对性地提出培养措施。培训结束后,对递进培养优秀学员建立成长档案,实行专项管理、半年综合分析研判、年度专项考核,畅通退出机制,并将加大使用力度,把优秀学员与后备干部、各级党委政府表彰的先进典型一道,作为选配干部动议提名的重要来源和主渠道、优先人选。

  原标题:遴选培训对象打破门槛身份

[编辑:刘思雨]